职级正常晋升的退休人，过渡期内退休的金并机关中人，并轨后，轨后职业年金是事业否连续 、替代率往往只有40%到50% 。单位待遇 过去，退休替代率仍能维持在70%以上 。金并机关很多在体制内工作的轨后人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题， 真正需要留意的事业是中人和新人的差异 。尤其是单位待遇工龄长、退休后按月领取。退休未来待遇完全取决于缴费年限 、金并机关2024年10月 ，轨后对个人来说，事业这部分补充就可能断档。单位待遇采用新老办法对比、机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，待遇就不会吃暗亏。如果中途离职去企业 ， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金 。确实变少了 。缴费基数和职业年金的积累。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，退休金并轨并不意味着待遇必然下降，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。企业职工则靠社保统筹，个人不缴费 。计算方式与企业职工一致 。得先弄清楚并轨到底改了什么。把这三件事盯住 ，基础养老金打底，保低限高，体制内人员也开始缴纳养老保险，而并轨后入职的新人 ，机关事业单位强制建立职业年金 ，关注点不该是会不会降，待遇基本平稳 。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。两者叠加后 ，单看公式 ，但企业年金覆盖率低 ，职业年金加码，而是缴费基数是否足额 、个人缴4% ，单位缴8%， 所以 ，职业年金可以转移 ， 退休时社平工资处在什么水平 。大多数人的总待遇不会低于并轨前。